打造公立医院高质量发展的“秦东样板”
——渭南市中心医院2022年亮点工作回眸
(资料图)
一种梦想，可以凝聚力量；一种信念，可以攻坚克难。
尽管受到新冠疫情的影响，过往的2022，渭南市中心医院仍旧交出了一张亮眼的成绩单：抗击疫情防线稳固，显示出强劲的医疗实力和应对突发公共卫生事件的能力；医疗服务内涵不断深化，新型医疗格局逐步构建；学科建设百花齐放，责任制护理效果凸显……
一年来，渭南市中心医院党委肩负起大型综合性医院在医改中的责任担当，以打造秦东区域医疗中心为己任，坚持以人为本、以患者为中心、以公益性为导向的办院方针，锐意改革，开拓创新，推动医院实现高质量、跨越式发展。在这一进程中，也见证了医院全体干部职工齐心协力、攻坚克难的决心和勇气。
党建引领 为医院发展注入新动能
党建引领是医院实现高质量发展的题中之义，是医院发展的“根”与“魂”。
一年来，渭南市中心医院从“顶层设计”着手，完善现代医院管理制度，出台《医院章程》，明确外部治理体系、内部治理体系、运行管理等内容。建立内部管理制度，对全院556项制度进行重新修订汇编，为推进管理规范化、精细化、科学化提供根本保障。院党委认真落实党委会议事规则、党委理论学习中心组学习制度，不断提升领导班子的政治理论水平，规范决策程序，将党的领导融入医院治理全过程。
严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，持续深化“一支部一品牌”培育工程。通过举办支部书记讲党课、党员志愿服务、读书分享会等活动，激发党员干事创业激情。持续开展“志愿服务在医院”活动，广泛招募社会志愿者，累计服务时长25000余小时。打造“渭医清风”廉政文化品牌，推动“清廉医院”建设走深走实。征集廉洁文化书画作品，组织全院党员干部观看《强力打伞破网》《金融反腐正风纪》等警示教育片，分领域建立权力清单，查找廉政风险点，形成风险防控措施，健全内控机制。深入开展群众身边腐败问题和作风问题专项整治行动，积极创建“满意医院”。设立效能督查科，加强对医院重大决策、中心工作的督促检查和问效追责，确保各项任务高质高效落实。
守护健康 书写人民至上动人篇章
如何将疫情控制住，成为2022年的一场“大考”。
战“疫”时刻，渭南市中心医院全体人员冲锋在前，同时间赛跑、与病魔搏斗，用精湛的医术守护群众健康，书写了人民至上的动人篇章。
一年来，医院结合疫情发展趋势、常态化院感防控要求，更新门诊预检分诊政策31次，制定并完善《医院门急诊出入口疫情防控措施优化方案》《疫情防控形势下患者救治流程》《定点医院隔离病区感染防控手册》《方舱医院感染防控手册》《发热CT室接诊新冠患者检查工作流程》等。全面实施全预约门诊诊疗服务，设立院外24小时核酸采集屋，开设特殊门诊、预检便民门诊，建立健全三级预检流程。设置急诊过渡抢救区，搭建18个院外急诊临时救治点，为120急救车辆配备抗原检测，畅通疫情之下急危重患者救治绿色通道。设立综合病区，各病区设置缓冲病房，优化发热门诊、定点医院、隔离病区等改造设置，增设视频监控近10处。
渭南市中心医院强化疫情研判，规范诊疗流程，严格落实首诊负责制，充分发挥预检分诊、发热门诊的“哨点”作用。同时，举办院感防控、新冠感染救治知识培训及实战演练。值得一提的是，自8月18日以来，面对疫情，医院第一时间腾空感染病区，组建综合病区，保障患者及时就医。医院全员先后两次闭环管控，针对不同就诊人群做好分类管控。根据上级部门安排，先后启用华州病区、方舱医院，扎实落实院感防控要求，细化完善感染防控布局流程，全力保障隔离病区工作正常运行。先后抽调96人支援西安、上海、海南疫情防控工作，受到各界的高度赞扬。
提升效能 不断深化医疗服务内涵
党的二十大报告提出，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。那么，打造整合型、智慧化、高品质健康服务体系，是医疗机构的职责所在。
为不断提升服务效能，一年来，渭南市中心医院持续强化学科建设，提升医疗护理质量。心血管内科、产科成功通过省卫健委组织的终期评审答辩，2022年7月8日，被授予第一批省级临床重点专科称号。第二批省级临床重点专科建设科室——神经内科、普通外科顺利进行中期评估答辩。2022年7月18日，重症医学科、消化内科、临床护理3个专科成功通过省级临床重点专科建设评估。同时，22个市级临床重点专科顺利通过市卫健委复评。如今，学科建设呈现百花齐放的良好局面。
与此同时，渭南市中心医院持续推进中心建设，胸痛中心收治胸痛患者740人，其中，急诊手术（ST段抬高心梗和非ST段心梗24小时内完成手术）577例。卒中中心构建区域协同救治体系，开展静脉溶栓136例、AIS介入再通72例、颈动脉支架34例，治疗脑出血80例、颅内动脉瘤74例。创伤中心开展创伤救治工作及紫云系统上报数据工作，共上报2151例，信息上报率均达A级标准，累计接诊创伤患者10000余人次。日间手术中心共开展日间手术63例，共计7个术式。产前诊断中心、健康管理中心、脑血管病治疗中心、乳腺疾病诊疗中心总体运行良好，支气管镜中心、关节中心、脊柱中心、眼视光中心和创面修复中心建设工作稳步推进。
深化改革 实现科研教学协同发展
人才是发展的源泉。渭南市中心医院加强干部队伍建设，制定《建立优秀年轻干部库工作实施方案》，提拔任用副科级干部12名，在全院范围内开展优秀年轻干部推荐工作。注重人才选拔培育，2022年，共引进中国胸痛中心省级预检专家、市管拔尖人才1人，妇产科副主任医师1人，硕士研究生23人，本科生93人。推荐申报全市高层次人才特支计划“领军人才”3名、“青年拔尖人才”5名，推荐“渭南市首席学科专家”4名，5名同志被授予“渭南市有突出贡献拔尖人才”称号，5名同志入选市“三三人才”。
建立健全科研管理制度，获批立项省科技厅项目1项、省卫生健康适宜技术推广项目2项。签订药物临床试验机构服务项目竞争性磋商文件与项目建设合同，积极打造优势科研平台。2022年，共发表学术论文87篇。
为持续推进分级诊疗，打通双向转诊通道，渭南市中心医院持续做好转诊患者服务优化工作，修订完善《渭南市分级诊疗及基本医疗保险转诊管理办法》。基层医院规范转诊至渭南市中心医院1758人次，同比增长8.1%；住院患者规范下转526人次，同比增长100%，门、急诊下转至基层医院患者1480人次。
一年来，渭南市中心医院创新宣传形式，开展“家文化”系列主题活动，举办“渭医标杆”分享会、“喜迎二十大 同心向未来”抗疫故事分享会、文学作品大赛、首届短视频大赛，使“家文化”理念深入人心。筹建4K演播室、院史馆、档案馆，挖掘医院文化内涵，打造独具特色的医院文化品牌。同时，关心关爱职工生活，为预检分诊、发热门诊、PCR实验室等防疫岗位200余人发放防暑降温用品，为闭环酒店300余名闭环人员送去慰问品，使职工凝聚力进一步增强。
蓝图绘就 奋楫扬帆再谱发展新篇
过去的一年里，全体渭医人立足“一手抓患者满意度、一手抓员工幸福感”两个基本点，精准发力，向党和人民交出了一份暖心答卷。站在2023年伊始，渭南市中心医院又有哪些发展规划？
对于医院而言，2023年是一个特殊的节点。新的一年里，渭南市中心医院将认真贯彻落实党的二十大精神，以构建新体系、提升新效能、激活新动力、建设新文化为目标，在党建引领、疫情防控、管理增效、学科建设、服务提质、科教强基、文化引领等领域主动作为、积极作为、全力作为。
提升党建工作水平。合理调整设置基层党组织，配齐配强专职党务工作人员，完成支部换届工作，建强基层党组织。开展中层干部管理能力提升活动，建立优秀年轻干部库，持续开展“五星级党支部”“评星晋级、争创双强”活动，建设“党员之家”，丰富主题党日活动内容和形式，不断提升党支部规范化建设水平，全面打造全市党建工作示范点。
紧抓医疗救治工作不放松。将疫情防控工作重心从防控感染转到医疗救治，根据疫情形势、患者病情轻重、缓急程度等分级分类收治，合理分配医疗资源，进一步提高服务效率和质量。优化患者就医流程，统筹强化发热门诊医护救治力量，加大关键环节和风险点管控力度，筑牢预检首诊的第一道防线，为日常诊疗服务工作高质量开展提供坚实的保障。
打造省级区域医疗中心。加快推进省级区域医疗中心建设，加快推进远程医疗和区域信息化互联互通，将医院建设成为诊疗高效、服务优质的高水平医疗机构，切实推动陕西东部地区医疗服务能力实现跨越式提升。
加快学科建设步伐。制定重点学科建设规划，建立重点学科管理体系，完善重点学科建设管理办法并逐步落实，以创建为目标、以评比为手段，逐步在院内形成全面争创市级重点专科、重点培养省级重点专科、全力打造国家级重点专科的学科发展思路。
加强品牌建设。围绕医院品牌文化核心价值定位目标，建设院史馆、档案馆、演播间。围绕“家文化”“暖医文化”，丰富医院文化表现形式，持续推动精神文明建设，打造文化品牌，用心锻造文化软实力，把渭南市中心医院打造成秦东人民心中有实力、有技术、有温度的人文医院。
健康所系、性命相托，医者大爱、初心不改。处在奋斗的新时代、奋斗的新起点，渭南市中心医院将坚持以人民为中心，坚定信心、奋发有为，在新时代展现出更加强大的奋斗精神，在前进的道路上蹄疾步稳，奋力续写“人民至上、生命至上”的动人篇章。 （来源：渭南日报 记者 惠晓翠 通讯员 党淑尽 刘盼）
